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Excedencias y Reducción de jornada por motivos familiares Conozca las carácteristicas de las excedencias y reducción de jornada por motivos familiares: tipos, efectos, consecuencias y aspectos procesales
Las excedencias son situaciones en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, sin que éste tenga derecho a recibir remuneración alguna. El art. 46 Estatuto de los Trabajadores, establece varios tipos distintos de excedencias: las voluntarias, las forzosas y las solicitadas por cuidado de hijos o familiares. La reducción de jornada por motivos familiares consiste en reducir la jornada ordinaria del trabajador que tenga que hacerse cargo del cuidado de menores, personas discapacitadas o familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. Este E-book analiza tipos, efectos, consecuencias y aspectos procesales relacionados con la reducción de jornada por motivos familiares.
1. MODALIDADES DE EXCEDENCIAS
1.1. Excedencia forzosa
1.2. Excedencia Voluntaria
1.2.1. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos
1.2.2. Excedencia voluntaria por cuidado de familiar
1.3. Excedencia por ejercicio de cargo público o sindical
1.4. Efectos sobre el contrato de trabajo la concesión de la excedencia
2. MODALIDADES DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR MOTIVOS FAMILIARES
2.1. Reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años o familiares
2.2. Reducción de jornada por cuidado de menores ante enfermedad grave
2.3. Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto por cualquier causa,
2.4. Cotización del trabajador durante la reducción de jornada por motivos familiares
2.5. Despido e indemnizaciones en situación de reducción de jornada
2.6. Prestación por desempleo en los supuestos de reducción de jornada
3. PROCESO DE RECLAMACIÓN DE DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
4. ADAPTACIÓN DEL HORARIO Y REDUCCIÓN DE JORNADA RELACIONADAS CON EL COVID-19
- Formato: PDF
- Número de páginas: 74
- Tamaño: 2.613 Kb.
Las excedencias son situaciones en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, sin que éste tenga derecho a recibir remuneración alguna. El art. 46 Estatuto de los Trabajadores, establece varios tipos distintos de excedencias: las voluntarias, las forzosas y las solicitadas por cuidado de hijos o familiares. La reducción de jornada por motivos familiares consiste en reducir la jornada ordinaria del trabajador que tenga que hacerse cargo del cuidado de menores, personas discapacitadas o familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. Este E-book analiza tipos, efectos, consecuencias y aspectos procesales relacionados con la reducción de jornada por motivos familiares.
1. MODALIDADES DE EXCEDENCIAS
1.1. Excedencia forzosa
1.2. Excedencia Voluntaria
1.2.1. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos
1.2.2. Excedencia voluntaria por cuidado de familiar
1.3. Excedencia por ejercicio de cargo público o sindical
1.4. Efectos sobre el contrato de trabajo la concesión de la excedencia
2. MODALIDADES DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR MOTIVOS FAMILIARES
2.1. Reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años o familiares
2.2. Reducción de jornada por cuidado de menores ante enfermedad grave
2.3. Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto por cualquier causa,
2.4. Cotización del trabajador durante la reducción de jornada por motivos familiares
2.5. Despido e indemnizaciones en situación de reducción de jornada
2.6. Prestación por desempleo en los supuestos de reducción de jornada
3. PROCESO DE RECLAMACIÓN DE DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
4. ADAPTACIÓN DEL HORARIO Y REDUCCIÓN DE JORNADA RELACIONADAS CON EL COVID-19
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