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Sobre la readmisión del trabajador tras la declaración de improcedencia del despido objetivo por causas técnicas y organizativas una vez jubilado anticipadamente desde el día siguiente a la fecha de efectividad del despido
Se realiza un análisis de la problemática en cuanto a si es posible la readmisión del trabajador(en lugar de la extinción indemnizada en cuantía de treinta y tres días de salario por año de servicio con un máximo de veinticuatro mensualidades(tras la declaración por el Juzgado de lo Social competente de la improcedencia del despido objetivo por causas técnicas y organizativas una vez que al trabajador se le ha reconocido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social una pensión de jubilación anticipada desde el día siguiente a la fecha de efectividad de dicho despido, razón por la cual, el trabajador alega imposibilidad objetiva de la opción por la reincorporación, abuso de derecho en la conducta empresarial, así como el abono de los salarios de tramitación desdeel día siguiente a la fecha de efectividad del despido consignada en la comunicación escrita hasta la fecha de la notificación de la Sentencia del Juzgado de lo Social que declaró la improcedencia del mismo(y no hasta la fecha de inicio del reconocimiento de la pensión de jubilación(. Lo anterior, a raíz de la reciente STSJ de Asturias nº 2599/2018, de 6 de noviembre, sobre la que se analizan sus luces y sombras.
It is carried out an analysis of the problems about if it is posible the reinstatement of the worker (instead of the compensated termination of the employment contract in quantity of thirty-three days of wage per year of service with a maximum of twenty-four months( after the declaration by the competent Labour Court of the unfair objective dismissal by technical and organizational reasons once that the National Institute of Social Security has given the worker an early retirement pension since the next day the date of effectiveness of such dismissal, reason why the worker alleges objective impossibility of the choice of the reinstatement, abuse of law in the business behaviour, as well as the payment of the proceesings salary since the next day the date of effectiveness of the dismissal recorded in the notice of termination given to worker until the date of the notification of the judgement of the Labour Court that declared the unfair dismissal (and not up to the date of beginning of the concession of the retirement pension(. The aforementioned, as a result of the recent STSJ of Asturias no. 2599/2018, of 6 November, about which it is analysed its lights and shadows.
I. Contexto introductorio de la configuración y régimen jurídico del despido objetivo fundamentado en causas empresariales
II. La garantía jurisdiccional del despido por circunstancias objetivas: calificación judicial y efectos jurídicos
III. Análisis de la problemática acerca de la readmisión del trabajador tras la declaración de improcedencia del despido objetivo por causas técnicas y organizativas una vez jubilado anticipadamente desde el día siguiente a la fecha de efectos de la extinción del contrato de trabajo a propósito de la reciente stsj de asturias nº 2599/2018, de 6 de noviembre
IV. Conclusiones y propuestas de reforma en cuanto al derecho de opción en los despidos improcedentes
V. Bibliografía
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Se realiza un análisis de la problemática en cuanto a si es posible la readmisión del trabajador(en lugar de la extinción indemnizada en cuantía de treinta y tres días de salario por año de servicio con un máximo de veinticuatro mensualidades(tras la declaración por el Juzgado de lo Social competente de la improcedencia del despido objetivo por causas técnicas y organizativas una vez que al trabajador se le ha reconocido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social una pensión de jubilación anticipada desde el día siguiente a la fecha de efectividad de dicho despido, razón por la cual, el trabajador alega imposibilidad objetiva de la opción por la reincorporación, abuso de derecho en la conducta empresarial, así como el abono de los salarios de tramitación desdeel día siguiente a la fecha de efectividad del despido consignada en la comunicación escrita hasta la fecha de la notificación de la Sentencia del Juzgado de lo Social que declaró la improcedencia del mismo(y no hasta la fecha de inicio del reconocimiento de la pensión de jubilación(. Lo anterior, a raíz de la reciente STSJ de Asturias nº 2599/2018, de 6 de noviembre, sobre la que se analizan sus luces y sombras.
It is carried out an analysis of the problems about if it is posible the reinstatement of the worker (instead of the compensated termination of the employment contract in quantity of thirty-three days of wage per year of service with a maximum of twenty-four months( after the declaration by the competent Labour Court of the unfair objective dismissal by technical and organizational reasons once that the National Institute of Social Security has given the worker an early retirement pension since the next day the date of effectiveness of such dismissal, reason why the worker alleges objective impossibility of the choice of the reinstatement, abuse of law in the business behaviour, as well as the payment of the proceesings salary since the next day the date of effectiveness of the dismissal recorded in the notice of termination given to worker until the date of the notification of the judgement of the Labour Court that declared the unfair dismissal (and not up to the date of beginning of the concession of the retirement pension(. The aforementioned, as a result of the recent STSJ of Asturias no. 2599/2018, of 6 November, about which it is analysed its lights and shadows.
I. Contexto introductorio de la configuración y régimen jurídico del despido objetivo fundamentado en causas empresariales
II. La garantía jurisdiccional del despido por circunstancias objetivas: calificación judicial y efectos jurídicos
III. Análisis de la problemática acerca de la readmisión del trabajador tras la declaración de improcedencia del despido objetivo por causas técnicas y organizativas una vez jubilado anticipadamente desde el día siguiente a la fecha de efectos de la extinción del contrato de trabajo a propósito de la reciente stsj de asturias nº 2599/2018, de 6 de noviembre
IV. Conclusiones y propuestas de reforma en cuanto al derecho de opción en los despidos improcedentes
V. Bibliografía
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