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Ampliación y reducción de la jornada laboral: Modificación sustancia y distribución irregular Conozca todo lo referente a la ampliación y reducción de la jornada laboral: Modificación sustancia y distribución irregular de la jornada
La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Tendrá la consideración de modificación substancial de las condiciones de trabajo la que afecte a la jornada de trabajo, el horario o el régimen de trabajo a turnos. Del mismo modo, mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo. Por este sistema, amparado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, se podrán acumular una serie de jornadas en determinados periodos sin que las horas realizadas adquieran la condición de extraordinarias. Para ello han de cumplirse una serie de requisitos en relación con el preaviso, la compensación y los límites de la distribución irregular de la jornada. Este E-book analiza ambos supuestos de modificación de jornada laboral: la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (colectiva e individual), y la distribución irregular de la jornada laboral de hasta un 10 por cien de la jornada anual.
1. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (JORNADA LABORAL)
2. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO
2.1. Actuación del empresario
2.1.1. Actuación de los trabajadores
2.1.2. Período de consultas
2.1.3. Notificación
2.1.4. Inaplicación del convenio colectivo
2.1.5. Daños y perjuicios
2.2. Actuación del trabajador
2.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual
3. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA LABORAL DE HASTA UN 1 O POR CIEN DE LA JORNADA ANUAL
4. SITUACIONES ESPECIALES DE AMPLIACIÓN Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORA
- Formato: PDF
- Número de páginas: 44
- Tamaño: 1.488 Kb.
La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Tendrá la consideración de modificación substancial de las condiciones de trabajo la que afecte a la jornada de trabajo, el horario o el régimen de trabajo a turnos. Del mismo modo, mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo. Por este sistema, amparado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, se podrán acumular una serie de jornadas en determinados periodos sin que las horas realizadas adquieran la condición de extraordinarias. Para ello han de cumplirse una serie de requisitos en relación con el preaviso, la compensación y los límites de la distribución irregular de la jornada. Este E-book analiza ambos supuestos de modificación de jornada laboral: la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (colectiva e individual), y la distribución irregular de la jornada laboral de hasta un 10 por cien de la jornada anual.
1. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (JORNADA LABORAL)
2. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO
2.1. Actuación del empresario
2.1.1. Actuación de los trabajadores
2.1.2. Período de consultas
2.1.3. Notificación
2.1.4. Inaplicación del convenio colectivo
2.1.5. Daños y perjuicios
2.2. Actuación del trabajador
2.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual
3. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA LABORAL DE HASTA UN 1 O POR CIEN DE LA JORNADA ANUAL
4. SITUACIONES ESPECIALES DE AMPLIACIÓN Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORA
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